• Erstmals auch für Studentinnen und Praktikantinnen
• Erstmals generelle Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze bei Schwangerschaft
  • Die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitgebers muss bereits vorliegen (neu 2017/2018)
  • Diese ist dann aktuell nochmals zu überprüfen
  • Bei Problemtätigkeit ist der Arbeitsplatz möglichst schwangerschaftsgerecht umzugestalten, ansonsten: Freistellung
  • Bei Freistellung: Erstattung der Mehrkosten durch U2 Umlage
  • Arbeitsgestaltung: schwangerschafts- und stillgerecht
• Neue „Philosophie“: Vorrangig Arbeitsgestaltung oder Wechsel der Tätigkeit und nachrangig Beschäftigungsverbote
• Beschäftigung von 20:00 - 22:00 Uhr ist möglich, wenn sich die Frau ausdrücklich bereit erklärt (ärztliches Unbedenklichkeitszeugnis erforderlich, alleinarbeit ausgeschlossen)
• Neuer Begriff „unverantwortbare Gefährdung“, oftmals heißt es jetzt: Beschäftigungsverbot

Die 3 Arten von Beschäftigungsverboten

1. Tätigkeitsbezogene, generelle Beschäftigungsverbote
    
   • Nacht-, Sonntag-, Feiertags-, Mehrarbeit (>8,5 Std. tgl.)
   • Akkord- und Fließarbeit
   • Belastende Schutzausrüstung
   • Sauerstoffreduktion
   • Unfallgefahren
   • Beförderungsmittel
   • Lasten: regelm > 5kg (gelegentl. >10kg) verboten
   • Steharbeit > 4 Std. tgl. (nach dem 5. Monat)
   • Häufig Beugen, Strecken, dauernd hocken oder bücken
   • Beschäftigungsverbot Gefahrstoffe, sofern unverantwortbare Gefährdung vorliegt (Diese ist immer gegeben wenn sie reproduktionstoxisch oder karzinogen ist, z.B. Blei-Exposition, sowie Stoffe mit Z-Kennzeichnung „Z“ bei Einhaltung AGW/BGW dennoch Risiko)
   • Ionisierende Strahlung (max. 1 mSv kumulativ f. Leibesfrucht)
   • Überdruck und Vibrationen
   • Lärm (max. 80 dB Schichtmittel, kein Impulslärm), Hitze, Kälte und Nässe
   • Beschäftigungsverbot Biostoffe Risikogruppe 2,3,4, n sofern unverantwortbare Gefährdung vorliegt (Diese ist immer gegeben, wenn Ebola/Marburg-, sowie Toxoplasma- und Röteln-Exposition vorliegt)
   • während der Corona-Zeit kein Kundenkontakt
      
2. Generelles Beschäftigungsverbot
    
   • 6 Wochen vor Termin (Schwangere darf verzichten)
   • 8 oder 12 Wochen nach Termin
      
3. Individuelles Beschäftigungsverbot
    
   • Ärztliches Zeugnis durch den behandelnden Arzt (meist Frauenarzt), der Gefährdung feststellt